内卷,是最近最热的词之一,在职场和集体中很常用,简单来讲,也是一种过度竞争,尤其是在加入新集体的时候,这种现象就很明显,那么,加入新集体为什么容易内卷?下面八宝网小编就带来介绍。

加入新集体为什么容易内卷 如何看待这种现象行为

加入新集体为什么容易内卷

加入新集体,不自觉要证明自己,人之常情。一来二去,你卷,我卷,大家卷,于是内卷就诞生了。

别人都下班了,新人还在公司加班。第二天,领导当着大伙的面,表扬了新人的加班行为。

作为元老,你必须抓紧跟上。元老都身先士卒了,其他人不得争先恐后的模仿,这班不加不行啊。

慢慢的,加班是顺应趋势,不加班是与公司唱反调。你说说,这内卷是不是形成了?

再加上,新人不断进来,这样的内卷不断循环往复。卷中更有卷中手,一山还比一山高。

总之,卷都不是主动的行为,而且被动行为。谁都不愿意加入内卷,但又不得不加入内卷。当内卷来的时候,没有一个人可以幸免。

加入新集体为什么容易内卷 如何看待这种现象行为

如何看待这种现象行为

不管你想不想卷,你要先能干下去,才有机会爬上去,等立住脚掌握话语权了,才有资格过想要的生活。只可惜很多人还没搞清楚,就结束在这个过程中。或许你是对的,也手握真理,可现实就是如此,社会和人际亦是如此。

为了给大部分人留下一个好印象,除非选择完全脱离社交,你都会主动或被动的卷起来。

不能一言概之,未必就是开卷。初来乍到融入集体,一起共事是很好的方法。不用纠结是不是开卷,没必要非争个对错,谁也不喜欢好吃懒做的新人。多干点少拿点,别争功别较劲,先摸清规则再做打算。

但也要谨防打压和套路,甚至是服从性测试,例如让新人请客吃饭,请奶茶买蛋糕。新人的融入,最大受益者还是企业,而这个成本,本应由公司来提供,却转嫁给了员工。

新人都要喝酒,都要演节目,这就是纯粹的服从性测试。要搞清楚,上班是来挣钱的,不是来应聘马戏团的。先把劳动法落实了,按劳分配做好了再说。

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